公司有位女共事，43 岁，发愤忘餐干了 10 年，离退休还差 7 年时，霎时被裁，公司给了 12 万抵偿。可没几天，指令又找她现金九游体育app平台，让且归上班，还得把抵偿退还。

她当初被裁，又气又憋屈，我方业务能力强，没犯差错，本想闲适干到退休。拿了抵偿后，也迟缓接收本质，效果公司又变卦。一探听，原本是报复客户指定她厚爱神气，指令无奈请她回。

她建议条目，且归不错，但得按新入职算，工资涨 40%，抵偿不可退。因为前次裁人抵偿是上一段职责的了结，如今重新入职应重新谈。

公司裁人给抵偿是义务，职工工龄会清零。再委用时，工龄重算。若退还抵偿，对职工不利。企业为控老本裁人很常见，职工要想了了回不回。若可爱这公司或没更好选拔，可筹商；若有能力找更好职责，也可拒绝。

个东说念主与企业利益一致就合营现金九游体育app平台，不一致就分开。像这种情况，再入职就肖似跳槽，可能有试用期。要提前想好风险，和企业谈好条目签条约。这位共事的要求有预料，不可同日而言。企业作念事多为自己利益，职工要保捏成长，增多自己价值，这么在靠近企业有策画时能力更主动，不至于堕入被迫场面。